赵迎光:多品牌运作背后的奥秘与梦想企业动态

亿邦动力网 / 鬼手 / 2014-06-28 09:56:30

最后韩都今后还想做什么,韩都自己提出的概念叫韩都时尚云。一个像韩都inside的概念,韩都从四个方面提供支持,供应链、IT系统、仓储物流、客服系统。希望在大的系统之上可以诞生出来三大类品牌,在时尚产业里面能做具体服务提供商这么一个公司。

本身是我个人的几个观点:其中第一个观点核心讲在线上品牌和线下品牌完全不同的两种打法,如果是线上品牌线上品牌想做互联网,你需要组建另外一支团队去做这件事情,如果是线下的团队比如陆军打海战,线上和线下品牌整个逻辑不一样。

再 一个互联网,线上线下融合,我认为在有一些行业里面线上线下所谓的融合是不均衡;特别是服装行业里面,特别是低端和特别的高端,可能是说线下都有非常大的 优势。这两块市场线下继续维持下去,真正的主流市场中高端市场,必然大量网上迁徙;要完成互联网化的转换时间很紧,如果互联网品牌个人反对拒绝,互联网品 牌就做线下的。

综合运用成本比线下高,在线上品牌特点是说品牌越来越细分,但是在每一个细分定位下的品牌 会有非常寡头;寡头总体量一点也不小,竞争非常激烈,寡头在形成里面客户抢它的能力非常强。不管做哪一个品类,想在这里面生存,一多指流量非常过,韩都不 一定是说多品牌;如果在线上持续发展生存,关键的方向不得不做多品牌,在互联网时代一个品牌做到超几个亿不太可能;表面上看不是一个品牌,有点类似于宝洁 的概念;宝洁是超级的品牌公司,可能几十个和上百个的品牌。如果电商如果想持续想做大,有大的梦想一定要做大品牌的布局。

第四个关于官网,是不是需要做独立的B2C个 人反对,态度很鲜明,要么做品牌,要么做平台,这两个可以选择一个。如果做初创或者规模不大,以产品为核心做商品运营;我是不是可以说做一个自己独立的平 台、独立的B2C,做到未来相当规模之后是一个讨论的方向。在初期,战略不强的这么一个团队,在两个巨大的战场上同时开战,成功概率非常小。

谢谢大家!

主持人:整个全天的环节让观众向嘉宾的提问这样互动的环节,现场的观众们今天唯一一次临时决定给大家开一个福利之门,有谁向向赵总提问可以示意一下。

提问者:我是亿玛的,你这个模式是阿里巴巴的模式,你开始做的时候难点在哪里?

赵 迎光:从0到1很难,1到50相对比较容易,一开始的难点,当时有一个非常大的周折,这三个里面学设计出身,学设计,时不懂经营,不会考虑毛利率和周转 率,消费者形式让他们三个人做更多的决定,决定难度非常大,干的钱一瞬间当了老板,当老板之后,这个款上不上,到底上哪几个颜色和码,根据定价,随着卖的 要打折,到底打几折,对他来讲是难度相当大的事情,作为第一批人老板要忍得住,他们这些人怎么会做出这么怪的决策。让他们自主经营,在这个时候老板忍不住 替他插手。教的时候这个模式不不成立,在第一年第二年的时候,我也算比较能忍的人。基本上这个小组拿到基本上一年两年,他会知道哪些东西是错,到第二年不 断验证的过程,头一年非常难。这个阿里巴巴模式,设计师不太接地气,设计师有梦想,喜欢高大上,做品牌和做卖货,原来传统体系,做品牌和卖货两帮人,整天 打,消费团队说这个东西不好卖,要选好卖会有矛盾,小组这种模式矛盾放在一块,内部不断的打,做出既叫好又叫对的东西来。

提 问者:我是上海交通大学中小企业发展中心负责人,代表中国服装制造业问你一个问题,现在服装制造业非常的艰难,制造在转移,又没有品牌,你是做电商起家, 对他们来讲转型思路非常痛苦,自己的优势要去提炼,我在想对于这样一群中国服装制造业你有没有一些好的建议,利用电商做自主品牌这一块?第二个问题是现在 服装企业做内销很难,做电商太透明,价格战打的很厉害,做出口,现在越来越难做,做国内电商这么成功,有没有整合国内制造的共银联整合电商?

赵 迎光:就刚才B2C的官网品牌一样,做好供应链的事挺好,品牌的事情第二去考虑,我的观点并不是说做制造业不可以做品牌,而是说在互联网做品牌有一套自己 的逻辑,我如果是服装企业制造业的老板,有可能去做品牌,但是会给优秀互联网企业做深入的合作,然后熟悉和了解一家互联网品牌内部运营的机制到底是什么, 听的知识里面第一项供应链,电商供应链和传统供应链有重大区别,这个重大区别到底是什么,如果不跟电商深入合作,其实挖不到皮毛。要去深刻理解,首先第一 跟传统专业互联网品牌合作的时候,了解之后,再去决定有没有能力去做互联网的品牌。

提问者:非常感谢赵 总,在最后讲这么一个核心干货和我们大家一起分享,了解的是这么一个情况,从赵总看到一个清晰的脉络,单品牌切入到多品牌,到孵化器这么一个阶段,系统的 搭建非常厉害,我想它未来是一个非常庞大高效的运营机制,向赵总倾盖看到哪些节点,从单品牌到多品牌,在什么时间和什么节点上具备什么条件做第二品牌,在 什么节点去做平台,建立这种平台管理机制和企业文化?


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