经常听到身边的求职者抱怨很难找到志趣相投的公司和工作岗位，但是作为资深HR的我想说，作为公司一方，我们也很无奈。随着95后毕业进入职场，他们已经成为职场主力军，但是95后好像并没有那么容易被搞定。苦恼的我在网上查找资料的过程中发现如新集团在这方面做得还不错，所以分享给大家。

95后和70后、80后有着显著区别，和前辈们毕业就工作的观念相比，95后对于职业选择拥有更加鲜明的个性和更加新锐的价值取向，而不是盲从和冲动。这就要求招聘方积极调整自己的固有观念，尝试接受并且理解95后的这种诉求。如新集团意识到这个现状之后将品牌年轻化创变的概念延伸到了企业内部，启动了年轻化的人才战略。截至2017年底，如新大中华区90后员工占比近三成。也正是因为这种开放包容的心态让如新集团在2018年上半年连获“2018最受海外人才欢迎雇主”和“2018中国大学生喜爱雇主”两大奖项，在慢就业浪潮中也能招到优秀的人才。所以我们这些HR也是时候变通一下了，不要一味谴责年轻人不靠谱，还是尽可能的靠近他们。

将95后招进来只是万里长征的第一步，如何保持95后员工的粘性才是持久战。我在平时的工作发现95后的离职率很高，很多没过实习期就会选择离开，这也一度让我觉得很苦恼。反观如新集团，他们为95年轻人创造了颠覆传统，天马行空的机会，倡导自由开放的团队氛围，鼓励年轻一代释放个性、勇敢提出自己的想法。为了迎合95后追求生活品质的诉求，如新集团在办公环境和硬件设施上也是下足了功夫，据说如新的工作环境可以和硅谷比肩，想想也真是厉害。

这些都不是重点，重点是听说他们没有打卡考勤制度，95后员工可以自由选择工作时间，只要保质保量的完成工作任务就行，特殊情况下就算你在家办公也是没有问题的。坦白说这一点我也表示很羡慕，像如新集团这样实行弹性工作制的企业在国内其实还是很少的，难怪年轻人都愿意去那边工作。所以我就在想有没有可能借鉴如新集团的做法，即使不能做到完全放弃打卡考勤，起码可以推迟上班时间，或者提前下班时间，让员工错开某一段高峰也不错，这样也不至于一天的开始和结束都在沉闷拥挤的车厢里度过。

另外，在95后全民倡导可乐配枸杞的时代，他们既要自由享受物质的欢愉，也不愿放弃健康和美丽。如新集团对美丽和健康的永恒追求正好与95后不谋而合，所以创造95后认同的企业文化和理念也是留住95后的关键举措。

以上就是我整理出来的关于如新集团在应对95后员工的亮点之处，大家可以根据实际情况借鉴起来！