事实上，早在2011年底，就有媒体曝出浪莎股份为员工购买社保太低，彼时，浪莎董秘董中明如此回答：" 我们员工都是全国各地过来打工的，并不是每个人都需要买社保，有的人也不愿意买，员工的流动性也比较大，他们肯定也不愿意办社会保险，义乌市政府要求企业只要满足最低为30%的职工办社保的要求即可。”

　　对此，9月7日，长江商报记者致电义乌当地社保部门，其工作人员表示，按照政策规定，所有员工都必须缴纳五险一金，如果公司没有为员工办保险，员工可 以诉讼。以前，义乌也确实有最低30%的企业员工参与社保这样的规定，但是2011年新《社保法》正式实行之后，这种情况目前已经不存在了。

　　9月10日，长江商报记者联系到浪莎股份董秘马中明，他回应：“现在整个实体经济都比较困难，转型阶段肯定会有阵痛。虽然我们国家有劳动法，但现在企业保险负担很重。”

　　值得一提的是，记者在9月3日浪莎三期厂址采访浪莎董事长翁荣金时，他表示，所有员工都按照劳动法规定缴纳了社保。

　　每年漏缴员工社保或逾千万

　　根据义乌市《社会保险费征缴管理办法》，社保缴费基数为1450元，单位为员工缴纳的养老保险为基数的12%，基本医疗保险为基数的7%，失业保险为 2%，工伤保险为基数的0.5%，生育保险为基数的0.8%。义乌市2015年度企业职工个人社会保险最低缴费工资基数调整为2420元/月。按调整后的 最低缴费工资基数调整为2420元/月计算，那么企业为每位员工每月所缴纳的社保费最低也约为540元。

　　可见，那些缴纳社保的员工，更多也只是有工伤、生育险，而工伤保险费用为基数的0.5%，生育保险费用为基数的0.8%，两者是五险中缴费比例最低的， “对于企业来说，唯一有用的就是工伤险。”吴良涛律师说。

　　按照义乌今年调整后的最低缴费工资基数2420元/月计算，像孙小梅和丁广平这类漏缴养老保险、医疗保险、失业险这三项的员工，浪莎集团每人每月少缴的社保金约为508元，即每年12个月约为6098元。

　　而浪莎集团董事长翁荣金在接受长江商报记者采访时表示，浪莎三期，目前有5000到6000名员工。长江商报记者按照浪莎股份去年年报公布的一线生产 员工与员工总数的比例361:493与浪莎三期集团总人数5500人来估算，浪莎集团的一线生产工人，大约是4200人。除去其中可能参保齐全的老员工， 以3000名员工来估算，仅仅是漏缴的养老保险、医疗保险、失业保险三项，浪莎三期一年在漏缴社保上可以省约1830万元。然而加上浪莎1期、2期和4期 的所有员工，以及那些完全没有缴任何社保的员工，这个数字离浪莎控股集团整个漏缴的社保数字可能还差很远。

　　长江商报记者查阅浪莎股份今年中报发现，浪莎股份今年上半年虽然员工工资、津贴期末应付职工薪酬较期初下降38.88%，原因主要系公司人员减少导致 工资减少所致，但是其社会保险费用却没有发生任何变化。业内人士指出，“这种情况应该就是走的员工没有社会保险。除非绝对的巧合，然而那种情况极少。”

　　而浪莎股份去年年报显示，去年浪莎股份总共493名员工，平均每人所缴的社保费约为每月115元，远远低于义乌市去年企业为每位员工每月所缴社保的最 低标准497元(去年7月1日后义乌最低缴费工资基数为2230元/月)。而且，以养老保险和工伤险所占的工资基数比例来看，如果所有员工都有缴纳社保， 二者的正常比例应该是24:1.但是浪莎去年年报中显示的员工养老保险费用与员工工伤保险之比是6.88:1。这说明，买工伤险的员工远远多于买养老保险 的员工，也就是说，存在只买有工伤险但是却没有买养老保险的员工。

　　在同类上市公司中，浪莎股份为员工所缴的社保费也较低。注册地同样在义乌的上市公司华鼎股份，去年给员工所缴的人均每月社保费约为222元。而同为纺织类上市公司的南纺股份，去年平均为每位员工缴纳的社保费则约为每月1337元。

　　浙江大学经济学教授柴效武表示：“员工不买社保，这种事情一般都是出现在小厂，但发生在浪莎这样的上市公司很不应该。”

　　部分员工称辞职被扣工资

　　“签订劳动合同后，合同被浪莎集团收回。”除社保问题外，有员工还向长江商报记者反映了一个关于合同的问题。

　　不过，浪莎总裁助理龚群杰否认了这一事实：“这怎么可能，企业不可能凌驾于这之上”。

　　然而，在长江商报记者假以面试者身份进入浪莎内衣一楼厂区时，曾询问过正在工作的车间主管关于持有合同的问题，他斩钉截铁地回答：“这点浪莎做不到。”

　　对此，吴良涛律师表示：“这种行为无疑是违法的，员工可以主动要求持有合同的。”

　　此外，不少浪莎离职员工还反映，在浪莎离职会被扣押部分工资。一位七八年前就辞职离开浪莎的老员工李先生告诉长江商报记者，“辞职流程太复杂，还要扣很多钱，我丢了半个月工资走的”。

　　而上述占先生也表示，这种情况在他去年离职时并没有得到改善，他身边有很多人离职都有1000多元工资拿不到。

　　对此，浪莎股份董秘马中明在接受长江商报记者采访时也证实：“这种情况也是正常的，因为我们是民营企业，员工流动性很大，辞职都是很正常的事情。员工被扣工资，可能违反公司劳动纪律等。”

　　京衡律师集团上海事务所专职律师翟呈群称：“押工资都是违法的，应该按月支付。”

　　浪莎员工提供给记者的工伤及生育保险参保证明。