森马乐跑协会在泽雅举办的20公里接力赛。

　　在近日的第四届全国文明城市（区）、文明村镇、文明单位候选名单的公示中，森马服饰光荣入选全国文明单位。

　　长期以来，森马一直十分重视企业文明创建工作，把提高企业道德责任感和提高员工的政治思想道德素质放在文明创建工作和企业文化建设的首位，将“活力和谐”贯穿于企业整个发展过程中。

　 　2014年8月，森马全面启动创建全国文明单位活动。活动中，森马按照学雷锋活动、志愿者服务、道德讲堂建设、学习型组织建设、文明有礼培育、勤俭节 约、道德经典诵读、我们的节日活动开展、文明风尚传播、文化体育活动、参与帮扶共建、优质服务和优美环境建设等方面的要求，抓机制、强队伍、拓载体、优服 务、树形象、促发展，取得了显著成效。

　　全员动员，实施生命线工程

　　森马高度重视文明单位创建工作，始终把国家级文明单位建设作为事关发展方向、企业美誉度和凝聚人才的生命线工程。

　　2014年8月15日，森马召开创建全国文明单位动员大会，号召全体员工参与到创建工作中来。随后，森马开展了系列的创建评选活动，并以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等去规范员工的行为品德，为全面创建全国文明单位打下坚实基础。

　　森马集团党委书记程旭光在大会上说：“创建文明单位是森马新时期发展的需要，更是提升企业文化品质的需要。作为森马员工，我们要做到思想上重视，行动上支持，把创建全国文明单位的工作当作政治生活中的大事以及全体森马人的荣誉，做到全员参与，全身心投入。”

　　读书练兵，建设学习型单位

　　自成立以来，森马就把创建学习型组织作为一项重点工作来抓，制定了各阶段活动方案及规划，高起点、高要求。

　 　广泛开展“创建学习型企业，争当知识型员工”活动，致力于员工与企业共成长、同发展，积极推进人力资源培训体系建设，企业文化建设，激发员工的劳动积极 性和创造性，企业内部实现了组织、管理、文化等多方面的融合，保持了良好的可持续快速发展经营态势。2008年，森马荣获全国学习型组织优秀单位。

　　森马一直秉承“崇德尚贤，和谐共赢”的企业核心理念，利用森马学校、空中党校、职工之家、各中心部门例会、企业报、企业网、党建微博、周末影院、音乐休闲吧等载体，通过开展劳动竞赛，岗位练兵、才艺展示等途径，为广大职工提供广泛的学习平台。

　　道德讲堂，学习身边好榜样

　　森马定期开展“道德讲堂”活动，将“道德讲堂”建设和业务工作同部署、同落实、同推进，在企业里营造出浓厚的道德文化底蕴。

　　通过不断创新“道德讲堂”工作机制，拓宽建设渠道，丰富建设内容，延伸建设内涵，形成主要领导亲自抓，党委领导主要挂帅，系统部门具体配合，干部员工全员参与的“道德讲堂”建设格局。

　 　“道德讲堂”活动主题明确，宣讲内容以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等“四德”为选本范畴，并融入身边涌现的体现助人为乐、见义勇为、诚实守 信、敬业奉献等优秀品德的事迹。2013年以来，森马先后举办道德讲堂专场7场。通过宣讲，瓯海杰出职工、森马股份公司采购部艾福华，瓯海区劳动模范孔小敏，瓯海十大时代先锋——巴拉巴拉事业部总经理徐波，“金锤奖”得主暨瓯海区“十大杰出职工”等一批事迹感人、可学可信的道德模范和先进人物走进森马干部员工心中，成为大家学习的榜样。

　　志愿服务，培育社会责任感

　　森马以弘扬“奉献 友爱 互助 进步”志愿者精神为宗旨， 以青年志愿者活动为抓手，积极探索森马团建文化的新思路、新内容、新方法和新途径。

　　森马成立 青年志愿者服务队、党员志愿者服务队和文化志愿者队伍等，以“五四青年节”“雷锋月”为契机，开展了关爱低收入农户青少年的爱心捐赠活动、五水共治活动、 “爱心加油站”无偿献血活动、“为爱筑家”关爱老人特别行动、“学雷锋、心向党、讲品德、见行动”活动、无偿献血活动等多种形式的志愿者活动，进一步培养 了森马人社会责任感和服务意识。

　　到目前为止，森马成立了“敬老服务队”志愿者、“网络文明传播”志愿者、“文化引领队”志愿者、“文明 守礼队”志愿者、“关爱员工”志愿者、“扶贫助困队”志愿者、“助学扶残队”志愿者、“环保卫士”志愿者及党员志愿者等队伍，为社会创造更多价值，为企业 树立良好形象。

　　社团建设，给力员工动起来

　　企业社团建设是森马党工团组织凝心工程和满意度工程的一个重要组成部分。

　　每年的11月18日到12月18日，是森马的“文化月”。从2001年起，至今已连续举办了14年。这一个月里，每天都有活动安排，每年的企业文化活动月都设有一个主题，开展形式多样的系列活动。

　 　此外，森马相继成立了篮球队、足球队、羽毛球协会、户外运动协会、书画协会、演讲协会、摄影协会和乐跑协会等各种员工群体组织，还组建员工艺术团，设立 健身活动中心、员工音乐休闲吧、棋类活动室等。通过这些活动阵地，不失时机的进行各种体育、球类和棋类比赛，开展舞蹈、模特、合唱、文艺晚会等活动。现 在，“森马文化月”已经制度化，成为森马文化的一大亮点。

　　森马还立足社团特点，先后组织社团成员参加了市、区各部门举办的文化活动，如“森马青年论坛”“新温州人歌唱比赛”“企业商标知识竞赛”“趣味运动会”等，丰富森马员工的业余生活。

　　勤俭节约，争做文明森马人

　　新形势下，森马要求全体员工保持和发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，形成人人节约、处处节约、事事节约的良好风气，科学合理使用和节约有限的资源、资金，切实做到物尽其用。

　 　为深入开展“节约一张纸、一滴水、一度电、一升油”活动，森马在全公司范围内开展“节约粮食、反对浪费”主题教育活动，公司团委还发出“文明就餐、节约 粮食”倡议书，在员工食堂张贴宣传标语，在餐桌上摆放“光盘行动”标识，还积极开展“节能环保、低碳畅行”主题宣传活动。如今，全公司上下已经养成了随手 关灯，用水有度，废纸再用，采购有计划的节约意识。

　　扶贫济困，结对帮扶做公益

　　扶贫济困，善行天下，肩负一份社会责任，是森马加强文明和谐建设的根本。

　 　森马倡导绿色环保，向瓯海区治水基金捐资1000万元，帮助家乡建设魅力水乡；森马践行工业反哺农业，与泽雅山区龙头村开展村企结对，出资2000万元 建设瓯柑基地，为村集体经济“造血”；森马还出资2000万元，成立了全市首个民企慈善分会。2012年，森马以温州市慈善总会森马企业分会名义捐资 2000万元设立森马慈善基金，向温州市民工子弟学校的8000名贫困新居民子女提供“爱心营养餐”；此外，还先后联合温州市总工会启动“森马金秋助学工 程”，支持“我要圆大学梦”等活动；向温州市瓯海区教育基金会捐款200万元，用于奖教助学及学校设施建设；向浙江省残疾人福利基金会、特殊学校捐献价值 200多万元的巴拉巴拉品牌童装；捐赠善款100万元，用于温州市工商联所开展的公益事业，等等。

　　18年来，森马积极投身各项公益事 业，累计捐款捐物已达4.8亿元（含投资捐建学校3亿元），还为社会提供了15万多个就业岗位，展现了回报社会的道德责任。为此，公司被授予“中华慈善 奖”殊荣。董事长邱光和个人也荣获全国“抗震救灾”先进个人、中华慈善突出贡献奖等荣誉。

　　董事长寄语

　　邱光和：

　 　企业文化建设是一个永不落幕的话题。森马将紧紧把握共赢、创新、务实和责任这四个核心要素，坚定不移地践行“小河有水大河满”的共赢文化，谋求与各利益 相关方的和谐发展；义无反顾地推进创新文化，与时俱进，创新发展，让创新变革成为森马事业发展的常态；毫不动摇地坚持务实文化，仰望星空，脚踏实地，摒弃 空谈，崇尚实干；积极主动地完善责任文化，做合格的企业公民，为员工创造幸福，为客户创造价值，为社会创造财富，为世界创造美好。