品牌创始人、董事长兼首席执行官Ralph Lauren

　　Ralph Lauren Corp.董事长兼首席执行官Ralph Lauren 2015财年获得2400万美元的总薪酬，从2014财年的2450万美元下跌2.4%。

　　根据有关数据显示，Ralph Lauren 2015财年的总薪酬包括接近180万美元的底薪，股票奖励总额970万美元，期权奖励总额460万美元，以及非股份资本激励计划薪酬770万美元。

　　总裁兼首席运营官Jackwyn L. Nemerov从1230万美元的总薪酬升至1260万美元，获得2.5%的涨幅收益，而执行副总裁、首席行政官兼首席财务官Christopher H. Peterson总薪酬则从433万美元下跌1.2%至428万美元。Peterson于2015年4月1日成为全球品牌总裁。

　　在周四提交给证券交易委员会的公司股东签署的委托书中列举了具体的总薪酬。该文件与公司年度股东大会有关，大会计划将于8月6日上午9点30分在纽约瑞吉酒店举行。

　　值得注意的是，在委托书中显示，2015年4月1日，它增加了一项与Ralph Lauren雇佣合同的修正案，其于2016财年开始生效。该项修正案修改了董事长的绩效与股权补偿，这符合股东和代理顾问的反馈，同时承认了 Lauren先生作为公司创始人、首席设计师的独一无二的地位和非凡才华。

　　这项修正案将他的目标薪酬总额降低24%，从2475万美元降至1875万美元;修改其年度股权奖励等长期激励金将是100%以绩效为基础的股权;从他的年度股权奖励消除股票期权，以及增加最高奖金支出，从150%增加至新目标的200%。

　　由于公司运营模式的转变，Ralph Lauren已经在五月中旬开始裁员，总计至少750个职位。公司预计将耗时数月来完成此次转变。截至3月28日，公司第四季度总计员工人数达25000 位，包括15000位全职员工以及10000位兼职员工。约15000人常驻美国，而10000人常驻境外，工作职责重复或冗余的岗位将被裁减。

　　公司最新季度财报显示，截至3月28日第四季度公司纯收入从去年1.53亿美元下跌至1.25亿美元，跌幅19%;稀释每股收益从去年1.68美元下跌至1.41美元。纯利润从去年18.7亿美元增长至18.9亿美元，涨幅1%。该业绩主要受美元汇率上浮以及旅游人数下降所影响。财报发布后当日股价下跌3%至129.18美元。

　　Ralph Lauren组织变革从今年二月便已经开始，当时公司表示，这个全新的品牌管理和运营模式一旦完成，将每年为公司节省1亿美元。该模式基于一个核心管理团队的建立，团队将主要专注于一个品牌的运营，这样能保证全球全线产品和品牌信息的一致性。

　　今后，公司将设有六个品牌部门：Ralph Lauren奢侈品牌部，不包括家居用品，由品牌总裁Valerie Hermann负责;Polo部门;Denim & Supply部门; Lauren, Chaps和American Living合并在一个部门;Ralph Lauren家居用品部门;以及Club Monaco部门。

　　据数据显示，Ralph Lauren集团拥有直营门店470间，Ralph Lauren、Club Monaco和Polo工厂店各占148间、65间和257间，集团同时在全球运营504间特许专卖店和209间国际授权门店。