“现在每天都要派出好几支招聘队伍出去招人，少的时候招到十几个人，多的时候也只能招到60多人。”虽然离过年还有近三个月，东莞市厚街镇一家大型鞋业有限公司招聘人员张先生压力已经非常大，因为明年过年较早，辞工请假潮预计会提前到今年12月份。企业除了要招聘人员应付眼前的订单生产外，还要储备一定数量的人员应对年底员工的辞工。

　　尽管辞工潮还没有真正到来，东莞不少企业已经未雨绸缪，积极准备“应考”。羊城晚报记者在采访中了解到，推迟发薪、强扣工资、企业百般刁难不让员工返乡的现象已经很少见了。取而代之的是企业人性化出招：允许员工积累假期、给员工保留岗位和社保、发放亲情津贴……目的只有一个：留住老员工。

　　招人赶不上流失数

　　“我们企业的订单已经排到明年10月，但现在临近年底，招人非常困难。”10月24日，虽然离过年还有三个月，东莞市厚街镇一家大型鞋业有限公司招聘人员张先生显得非常着急。他告诉羊城晚报记者，企业做的是外单，订单形势非常好，缺的是人。据其介绍，目前几个厂区的员工达到约17000人，每个月员工流失量达1000多，“年底招人的压力更大。现在每天都会派出多支招聘队伍，但一天招回来的也就几十人，有时还赶不上一天流失的人”。

　　“这个阶段劳动力市场上流动的人员已经很少，从企业出来的大多是准备回家的，很少人想在年前再找工作。”东莞德永佳纺织制衣有限公司的招聘方负责人林先生告诉记者。虽然企业引进了一些自动化设备，但作为用工量大的制造业企业人力资源部门的工作人员，林先生的压力依然很大。

　　记者了解到，不少企业为了化解自己的用工压力，也想到求助劳务派遣公司。位于东莞市道滘镇的卫仕皮具有限公司的招聘人员告诉记者，每到年底他们就会向劳务派遣公司要一批员工，就是为了保证年底企业的正常生产。

　　员工已在盘算回家

　　一方面是企业人力资源部门负责人的忧心忡忡，另一方面不少企业员工则已经在盘算何时回家。

　　在虎门一家服装厂做工的湖北荆州人老刘告诉记者，他已准备请假提前回家。

　　记者在采访中发现，和老刘有着同样想法的员工不在少数。来自广西玉林、在东莞东坑镇一家电子厂工作的小潘今年刚刚20岁，她打算做到12月就辞工，“准备回家生孩子，做了两年也觉得很累，想好好休息。”来自湖北的燕先生和老婆打算在年前辞工回家，两口子一直在服装厂工作，“车间内空气比较差，加班时间也比较长，老婆经常生病感冒，打针吃药也花了不少钱。”燕先生告诉记者，促使他们放弃在东莞工作的重要原因是儿子今年大学毕业能自己挣钱了。

　　各出奇招只为留人

　　“从现在开始员工可以把假期先积累下来，我们企业一个月员工的休息时间是6天，过年前这两个月他们至少可以挪出十多天的假期，加上过年的7天年假，应该够他们回家了。”30日，在智通人才连锁莞城总部招工的光顺电子有限公司的招聘人员对记者说，只要能留住老员工，生产问题企业可以进行调控。

　　除了在假期上给予宽限，还有企业打起了“父母牌”。“为了提高员工工作积极性，公司从今年开始在公司全面实施亲情津贴，即员工出资100元、公司给予200元的补助，通过转账每月给员工家里进行生活补助。”来自长安的一家塑胶制品有限公司的冀先生告诉记者，公司还设有各种奖励制度，除了按工龄发放年终奖，工作满2年公司年终补助200元/人的返乡费。正是因为有了这些良好的福利制度，公司人员非常稳定，流失率很低。

　　“往年很多企业都会采取推迟发薪、强扣工资、扣发年终奖等方式来刁难员工不让员工辞工和返乡，这对于80、90后员工已经不适用。” 智通人才连锁集团就业顾问王茜建议，企业应该更重视人文关怀，从情感上留人。“当然薪酬也是根本，这也是很多员工所看重的，企业的薪酬福利制度也非常重要。”